Ley 40 horas: Empresas chilenas enfrentan nuevo ajuste operativo desde abril de 2026 con reducción a 42 horas semanales

10.03.2026 / 16:58

El próximo 26 de abril entrará en vigencia la segunda etapa de la Ley 21.561, que disminuye la jornada ordinaria de 44 a 42 horas. La medida impacta a más de 5 millones de trabajadores del sector privado y exige a las empresas reorganizar turnos y reforzar el registro de asistencia ante fiscalizaciones.

Desafíos operativos y fiscalización

Francisco Díaz, Country Manager de Workera en Chile, empresa con 22 años de experiencia en registro de asistencia, sostiene que los principales desafíos que viven las organizaciones cuando se implementan reformas de este tipo son: la reorganización de turnos y jornadas laborales, el control de las horas extraordinarias, el contar con registros confiables de asistencia que permitan demostrar el cumplimiento de la normativa frente a inspecciones, entre otros.”
“Desde Workera by Qwantec hemos visto de primera mano cómo estos procesos pueden transformarse en una oportunidad para modernizar la gestión de personas, mejorando la eficiencia y la transparencia en la gestión de la jornada laboral.”

La ley permite mecanismos de adaptabilidad, como promedios de jornada en ciclos de hasta cuatro semanas o esquemas de cuatro días laborales por tres de descanso, siempre bajo acuerdo entre las partes. La próxima etapa, en abril de 2028, fijará definitivamente la jornada en 40 horas.