Solo el 44% de los trabajadores siente que prospera: cae la satisfacción laboral y crece la intención de cambio

La experiencia laboral está mostrando signos de deterioro, según el estudio Global Talent Trends de Mercer. Solo un 44% de los trabajadores se declara prosperando en su trabajo, el nivel más bajo registrado por el informe, lo que representa una caída significativa desde el 66% de 2024. Esta disminución se refleja también en el aumento de la insatisfacción laboral, con un 12% de los empleados muy insatisfechos y con intención de dejar su organización, cifra que ha triplicado el 4% registrado hace dos años. Además, un 26% de los trabajadores reconoce no estar satisfecho, aunque permanece en su puesto por falta de alternativas inmediatas. En paralelo, las empresas enfrentan procesos de transformación estructural. Casi todos los altos ejecutivos planean modificar el diseño de sus organizaciones en los próximos dos años, anticipando impactos en la dotación de personal. Un 54% de los ejecutivos identifica la escasez de talento como el principal factor que influye en sus decisiones de contratación, y un 59% de los responsables de recursos humanos enfrenta dificultades para atraer perfiles con habilidades digitales. La consultora Mercer advierte que las organizaciones deben repensar el trabajo para que las personas, apoyadas por tecnología, generen valor de manera conjunta. Sin embargo, solo un 32% de los altos ejecutivos se siente preparado para enfrentar estos cambios.