Ley 40 Horas: trabajador no marcó su salida, la empresa lo responsabilizó pero recibió millonaria multa

La implementación de la Ley de las 40 Horas semanales ha generado un enfoque significativo en las áreas de Recursos Humanos de las empresas en Chile, así como en las autoridades laborales. La Dirección del Trabajo ha intensificado su proceso de fiscalización, lo que se refleja en un aumento notable de las multas, que más que se duplicaron en los últimos cinco años. En 2021 se registraron menos de 2 mil casos, mientras que en el año pasado superaron los 5 mil, con un incremento en los montos de 50 mil a 110 mil UTM, lo que equivale a un promedio de $1,3 millones por caso. Un 67% de las infracciones están relacionadas con el registro incorrecto de asistencia. Recientemente, la Corte de Apelaciones de Santiago reafirmó la responsabilidad de las empresas en este aspecto, al revertir un fallo que eximía a una organización de una multa por no registrar el horario de salida de un trabajador. El tribunal determinó que el empleador debe contar con un sistema de gestión y tiene la obligación de controlar la asistencia de sus empleados, imponiendo una multa de 36 UTM, equivalente a $2,3 millones. Boris Muñoz, gerente de la División Control de Asistencia de Vigatec, destaca que el control de asistencia ha evolucionado de ser un simple requisito administrativo a convertirse en una herramienta esencial para la gestión operativa.