La generación que deberá aprender toda su vida

La obsolescencia del conocimiento adquirido en la universidad se ha convertido en un desafío significativo para profesionales, empresas y sistemas educativos. La rápida evolución tecnológica está transformando el mercado laboral a un ritmo que supera nuestra capacidad de adaptación. Durante años, se estableció una trayectoria clara: estudiar, especializarse, ingresar al mercado laboral y avanzar profesionalmente. Sin embargo, esta promesa se está desmoronando. La inteligencia artificial, la automatización y nuevos modelos digitales están redefiniendo roles e industrias enteras. Según el Foro Económico Mundial, se estima que cerca del 44% de las habilidades laborales cambiarán antes de 2030. Además, muchas empresas han comenzado a reducir las contrataciones en puestos de entrada, que históricamente ofrecían a los jóvenes profesionales la oportunidad de adquirir experiencia. Tareas iniciales en áreas como análisis, soporte y programación ahora pueden ser realizadas por herramientas de inteligencia artificial en cuestión de segundos. Esto implica que el valor que las personas deben aportar está cambiando. Las empresas priorizan habilidades difíciles de automatizar, como el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo. En Chile, la formación de talento sigue basándose en modelos diseñados para economías industriales, mientras el mercado se mueve hacia entornos más dinámicos e inciertos.