Goldman Sachs deja las etiquetas "woke" y elegirá directivos sin considerar cuota de raza o diversidad

El banco estadounidense Goldman Sachs está evaluando dejar de lado los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la selección de candidatos para su consejo de administración, sumándose a empresas como Walmart, McDonald’s, Boeing y Ford, en un posible cambio que eliminaría consideraciones de "discriminación inversa".

El banco estadounidense Goldman Sachs está sopesando prescindir de los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) -calificados como parte de la denominada cultura “woke”-.

Por tanto, al igual que empresas como Walmart, McDonald’s, Boeing o Ford, a la hora de valorar la aptitud de futuros candidatos para su consejo de administración, la entidad financiera tendría contemplado dejar atrás algunas consideraciones que podrían suponer “discriminación inversa”.

“Woke” es un concepto que inicialmente se utilizó para describir a personas que estaban conscientes de los problemas sociales, políticos, raciales, de inclusión, entre otros. Se utilizó después, por tanto, para aludir a aquellos que cuestionan los paradigmas. Para algunos, ser “woke” es también “ser algo hipócrita, creerse moralmente superior e intransigente, al intentar imponer ideas al resto, sin aceptar contras”.

Así, el banco dirigido por David Solomon se uniría a otras firmas financieras, como Citigroup, Bank of America o Wells Fargo, que han eliminado o reducido sus objetivos DEI a raíz de la oposición del Gobierno de Estados Unidos a este tipo de medidas.