Sondeo de Buk detecta una mayor alza salarial en quienes se cambiaron de empresa durante el trimestre noviembre a enero - La Tercera

El Radar de Empleo Laboral de Buk de enero destacó la segunda peor contracción de empleos en pymes en los últimos 12 meses en el trimestre de noviembre-enero, según datos de la firma. Esta variación continúa la tendencia de los últimos cuatro periodos de descensos. A su vez, las remuneraciones en el sector de micro y pequeñas empresas anotaron su segundo periodo consecutivo de descensos. Este barómetro reporta cifras como empleo, rotación laboral y remuneraciones en periodos de tres meses, considerando una muestra de más de 8.300 empresas y 800 mil trabajadores, equivalente al 15% del empleo privado formal. En enero, las remuneraciones nominales registraron una subida de un 0,9% interanual. Considerando la inflación, esta cifra se traduce a una caída real de 2,4% interanual. El reporte atribuye este descenso a las micro y pequeñas empresas, cuya variación nominal fue de -2,9% interanual, mientras que los demás sectores mostraron resultados positivos: los salarios en empresas grandes y medianas subieron 1,3% y 0,9% respectivamente, frente al mismo trimestre del año anterior. Ante este contexto, la remuneración promedio incrementó un 1,5% interanual hasta $1.625.741 brutos. En el desglose sectorial, las remuneraciones del mercado de transporte y almacenamiento cayeron con fuerza hasta un 8% interanual. A su vez, la misma cifra para el sector de información y comunicaciones subió 17,2% interanual, a pesar que el empleo en esta industria registra una caída sostenida desde el segundo semestre del 2025. En cuanto a empleos, el reporte destaca que las personas empleadas en micro y pequeñas empresas cayeron 1,2% en el último trimestre respecto al mismo periodo del año anterior. En contraste, en el agregado de todos los sectores, el empleo privado formal creció un 1,1% interanual, marcando la décima alza consecutiva, donde las grandes empresas lideraron la métrica con un alza de 1,6% interanual, seguidas por las empresas medianas que subieron 0,8% frente al mismo trimestre del año anterior. Respecto a las causales de término de contrato, las cifras muestran poca variación respecto al año anterior. Un 31,4% fue por vencimiento de plazo, en línea con la cifra pasada, mientras que las salidas por necesidades de la empresa registraron un aumento de 0,6 pp (puntos porcentuales) y los despidos por mutuo acuerdo suben 1,2 pp. “Sin cambios relevantes en la composición general de las salidas”, dice el reporte. En paralelo, las renuncias (2,7%) y las salidas por necesidades de la empresa (2,0%) se mantienen en niveles similares al trimestre anterior. A diferencia de otros momentos del año, “en este periodo no se amplía la brecha entre ambas causales, avanzando de forma paralela y sin un aumento significativo de las renuncias". En enero de 2026, la mediana salarial de los trabajadores que cambiaron de empresa, según la muestra de Buk, creció 4,1% interanual, mientras que la de quienes permanecieron en la misma organización aumenta solo 1,5%. Esto implica una prima salarial por movilidad laboral de 2,6 puntos porcentuales, menor a la observada en diciembre de 2025 (3,5 pp), pero aún significativa. Desde una perspectiva demográfica, la Generación X presenta la mayor brecha salarial por sexo. En este grupo, la mediana salarial de los hombres alcanza $1.638.000| brutos, frente a $1.232.000 en mujeres. Además, se registran caídas interanuales en la mediana salarial para las mujeres de esta generación (-1,0%) y para los hombres baby boomers (-2,1%). Por tamaño de empresa, las micro y pequeñas empresas, pese a exhibir una mediana salarial más alta, son las únicas que muestran una variación nominal negativa (-2,9%). A nivel regional, Atacama registra la mediana salarial más alta ($2.013.423), mientras que Antofagasta destaca por el mayor crecimiento salarial interanual (+17,2%).